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 奕東注重對員工的職業(yè)培訓，建立了一套完善的培訓體系，針對員工在企業(yè)的不同階段和需求，提供不同的職業(yè)培訓，包括新員工入職培訓、晉職培訓、管理培訓、技術(shù)培訓、職業(yè)發(fā)展規劃培訓等等。在培訓形式上，采用授課和交流相結合、課堂教學(xué)和網(wǎng)絡(luò )學(xué)習相結合、學(xué)習和實(shí)踐相結合等多種方式展開(kāi)，注重培訓的實(shí)際效果。通過(guò)全方位、多層次的培訓發(fā)展計劃，以幫助員工實(shí)現能力和素質(zhì)的成長(cháng)。

職業(yè)發(fā)展

● 奕東將企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人職業(yè)生涯規劃相結合，堅信只有員工發(fā)展，企業(yè)才能發(fā)展。在充分尊重員工職業(yè)生涯設計的基礎上，為員工成長(cháng)提供一整套的人才培養、選拔和晉升的規劃和通道，以幫助和激勵員工不斷學(xué)習和提高，獲得更高、更快的發(fā)展。

薪酬福利 

● 奕東承諾執行《勞動(dòng)合同法》，并提供在業(yè)內極具競爭力的薪酬福利。除多元化的薪資體系外，在員工福利方面，公司制定了完善的福利制度，購買(mǎi)社會(huì )保險。鼓勵學(xué)習，通過(guò)自學(xué)等其他方式取得學(xué)歷或職稱(chēng)的員工可獲相應的獎勵，對每季度、年度的優(yōu)秀員工、對愛(ài)崗敬業(yè)的員工進(jìn)行現金獎勵或旅游獎勵。

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